Kam nahlásit dohodu o provedení práce?

Typy pracovních smluv

V českém pracovním právu existuje několik typů pracovních smluv, z nichž každý má svá specifika a pravidla. Mezi ně patří i dohoda o provedení práce, která je vhodná pro krátkodobé a jednorázové úkoly. Kam se ale dohoda o provedení práce hlásí? Tato otázka často vyvolává nejasnosti. Na rozdíl od běžného pracovního poměru se dohoda o provedení práce nehlásí na úřad práce. Informace o uzavřené dohodě o provedení práce se nemusí nikam hlásit předem. Důležité je ale pamatovat na povinnost odvést z příjmu z dohody o provedení práce daň z příjmu fyzických osob a zdravotní a sociální pojištění, pokud přesáhne stanovené limity.

Dohoda o provedení práce

Dohodu o provedení práce není nutné nikam hlásit. Zaměstnavatel s ní nechodí na žádný úřad, jako například na správu sociálního zabezpečení nebo na zdravotní pojišťovnu. I přesto, že se dohoda o provedení práce nikam nehlásí, je důležité vést si o ní přehlednou evidenci. Zaměstnavatel by si měl uchovávat kopie smluv a výplatních dokladů pro případnou kontrolu z úřadů práce nebo finančního úřadu. Informace o uzavřených dohodách o provedení práce se uvádějí v přehledu příjmů fyzických osob pro účely daně z příjmů. Tento přehled se podává na finanční úřad jednou ročně, a to vždy po skončení kalendářního roku. Na základě údajů uvedených v tomto přehledu pak finanční úřad stanoví daňovou povinnost z příjmů plynoucích z dohod o provedení práce. Je tedy důležité vést si o těchto dohodách pečlivou evidenci a správně je zahrnout do daňového přiznání.

Evidence dohod o provedení práce

Dohody o provedení práce, ačkoliv se jedná o poměrně jednoduchý typ pracovněprávního vztahu, s sebou nesou i určité povinnosti, co se týče evidence a hlášení. Mnoho lidí se ptá, kam se vlastně dohoda o provedení práce hlásí. Odpověď je poměrně jednoduchá - dohodu o provedení práce nikam hlásit nemusíte. Na rozdíl od pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti se evidence dohod o provedení práce nevede u České správy sociálního zabezpečení ani u zdravotní pojišťovny. Informace o sjednaných a ukončených dohodách o provedení práce si vede pouze zaměstnavatel pro své vlastní potřeby a pro případnou kontrolu z finančního úřadu. Důležité je mít na paměti, že i když se dohoda nikam nehlásí, stále se na ni vztahují zákonné povinnosti, jako je odvádění daní a pojištění, pokud je to relevantní. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má ze zákona povinnost hlásit dohodu o provedení práce (DPP) příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Tato povinnost se vztahuje na všechny DPP, bez ohledu na výši odměny nebo délku trvání. Zaměstnavatel musí OSSZ oznámit nástup, změnu a ukončení DPP. Lhůta pro oznámení je 8 dní ode dne, kdy k dané skutečnosti došlo. Kromě hlášení na OSSZ má zaměstnavatel i další povinnosti. Musí například odvádět za zaměstnance pracujícího na DPP zálohy na daň z příjmu a pojistné na sociální a zdravotní pojištění, pokud je jeho příjem vyšší než 10 000 Kč. Důležité je také pamatovat na to, že DPP je možné sjednat maximálně na 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel by si měl být vědom všech svých povinností, které mu z uzavření DPP plynou. V opačném případě mu hrozí vysoké pokuty ze strany úřadů. Pro bližší informace o povinnostech zaměstnavatele v souvislosti s DPP je vhodné obrátit se na příslušný úřad práce nebo na odborníka v oblasti pracovního práva.

Dohodu o provedení práce není nutné nikam hlásit, ale je potřeba ji evidovat pro případnou kontrolu z úřadů.

Zdeněk Pospíšil

Zdravotní a sociální pojištění

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobého pracovního poměru. Mnoho lidí si klade otázku, kam se DPP hlásí z hlediska zdravotního a sociálního pojištění. Odpověď závisí na výši vašeho příjmu. Pokud si měsíčně vyděláte méně než 10 000 Kč hrubého, nemusíte se o nic starat. Zdravotní a sociální pojištění za vás neodvádí ani vy, ani váš zaměstnavatel. Vše se mění v momentě, kdy vaše hrubá mzda z DPP přesáhne 10 000 Kč. V takovém případě se stáváte zaměstnancem podléhajícím odvodům a váš zaměstnavatel má povinnost odvést zdravotní a sociální pojištění. Je důležité si uvědomit, že se tato hranice 10 000 Kč vztahuje na všechny vaše DPP dohromady, nejen na jednu DPP.

Daň z příjmu

U dohody o provedení práce, zkráceně DPP, je důležité vědět, kam s daněmi. Pokud si přivyděláváte a váš příjem z DPP nepřesáhne 10 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele, spadáte pod takzvaný režim zdanění srážkovou daní. To znamená, že daň za vás odvede přímo zaměstnavatel a vy už se o nic nestaráte. Váš příjem se nezapočítává do ročního zúčtování daně a nemusíte podávat daňové přiznání. Nicméně, pokud váš příjem z DPP přesáhne 10 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele, nebo máte více dohod o provedení práce a celkový příjem z nich přesahuje 10 000 Kč, musíte podat daňové přiznání. V takovém případě se daň z příjmu vypočítává standardním způsobem a uplatnit si můžete i slevy na dani. Pamatujte, že je důležité mít přehled o svých příjmech a povinnostech s nimi spojenými.

Zaměstnanecké benefity

Při sjednávání dohody o provedení práce je důležité si uvědomit, že tento typ pracovního poměru nezakládá nárok na všechny zaměstnanecké benefity. Zaměstnavatel vám v rámci dohody o provedení práce nemusí poskytnout benefity, jako jsou stravenky, příspěvky na penzijní připojištění nebo dovolená nad rámec zákona. Informace o tom, zda máte nárok na konkrétní benefity, by měly být uvedeny v dohodě o provedení práce nebo v interních předpisech zaměstnavatele. Vždy je vhodné si tyto informace ověřit před podpisem dohody, abyste předešli případným nedorozuměním.

Ukončení dohody o provedení práce

Ačkoliv se dohoda o provedení práce řadí mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, má svá specifika. Jedním z nich je i povinnost oznámit tuto dohodu příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, a to nejpozději do 3 dnů od jejího uzavření. Tuto povinnost má zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec. Zaměstnavatel dále okresní správu sociálního zabezpečení informuje o všech změnách týkajících se uzavřené dohody o provedení práce a také o jejím ukončení. Ukončení dohody o provedení práce se řídí podmínkami sjednanými v této dohodě. Nejčastěji se jedná o ukončení prací, uplynutí doby, na kterou byla dohoda uzavřena, nebo dohodou smluvních stran.

Nejčastější dotazy

Kam se hlásí dohoda o provedení práce a kde najdu více informací?

Instituce	Typ hlášení	Termín
Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ)	Evidenční list důchodového pojištění	Do 8 dnů od vzniku dohody
Zdravotní pojišťovna	Příhláška/odhláška zaměstnance	Do 8 dnů od vzniku/zániku dohody

Na tuhle otázku se ptá spousta lidí, takže se pojďme podívat na zoubek tomu, kam s ní. Dohodu o provedení práce nikam aktivně nehlásíte. To znamená, že ji nemusíte nikam posílat předem, ani po jejím skončení. Důležité ale je mít dohodu správně sepsanou a schovanou pro případnou kontrolu z úřadů. Informace o dohodách a pracovněprávních vztazích najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Další užitečné informace a rady vám poskytne také váš účetní nebo daňový poradce. Pamatujte, že je vždy lepší se předem informovat a mít vše v pořádku, než pak řešit zbytečné problémy.

Užitečné odkazy

Pro bližší informace o dohodách o provedení práce a jejich hlášení se můžete obrátit na tyto zdroje:

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR: Na webových stránkách ministerstva naleznete zákoník práce, který upravuje podmínky pro sjednávání a plnění dohod o provedení práce. Dále zde najdete i další užitečné informace o pracovněprávních vztazích.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ): ČSSZ se zabývá sociálním pojištěním, kam spadá i odvod pojistného z dohod o provedení práce. Na jejich webu najdete informace o výši odvodů, způsobu jejich placení a další důležité informace.

Finanční správa ČR: Pokud máte dotazy ohledně daní z příjmů z dohody o provedení práce, obraťte se na Finanční správu. Na jejich stránkách najdete informace o slevách na dani, daňovém přiznání a dalších daňových povinnostech.

Informační portál pro podnikání a export BusinessInfo.cz: Tento portál poskytuje komplexní informace pro podnikatele, a to včetně oblasti pracovního práva. Najdete zde i praktické rady a vzory smluv, včetně dohody o provedení práce.